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Mis à jour

Chers membres du Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN),

Nous tenons à remercier Jean-Sibert Lapolice pour son travail de la dernière année comme responsable de la mobilisation des intervenants au sein du CEFN. Nous lui sommes reconnaissants de son engagement à soutenir les employés fédéraux noirs, et nous lui souhaitons bonne chance dans ses projets.

Alisha Campbell assume le rôle de responsable de la mobilisation des intervenants au sein du CEFN depuis le 16 mai 2022. Vous pouvez la joindre à ontfbec_cefnont@outlook.com.

Nous tenons à remercier Elisabeth Martin pour son travail de la dernière année comme représentant CEFN Colombie-Britannique. Nous la sommes reconnaissants de son engagement à soutenir les employés fédéraux noirs, et nous la souhaitons bonne chance dans ses projets.

Bunmi Soyemi assume le rôle de représentant CEFN Colombie-Britannique. Vous pouvez le joindre à leesoyemi@gmail.com .

Nous tenons à remercier les membres suivants du caucus pour le service au cours de la dernière année.

– Départ de Charlene Libert-Scott – 27 juin 2022
– Départ de Stan Decayette – 30 juin 2022
– Départ de Sean Foyn – 4 juillet 2022

Nous leur souhaitons bonne chance dans leurs projets futurs.

Nous savons que, au cours de la dernière année, des voix se sont levées pour demander au CEFN de mieux s’engager auprès de ses membres. Durant cette période, nous avons travaillé sur plusieurs dossiers importants afin d’appuyer les aspirations de carrière, la santé mentale et la participation des employés noirs dans les ministères et organismes.

Au cours des prochaines semaines, nous comptons aborder les points suivants avec vous :

– transmission du plan stratégique du CEFN;
– tenue d’une assemblée générale des membres du CEFN;
– transmission d’informations sur la mise en œuvre de la récente politique de vaccination contre la
COVID-19 du CEFN.

Nous nous réjouissons de poursuivre notre important travail de soutien aux employés fédéraux noirs en aidant la fonction publique fédérale à lutter contre le racisme anti-Noirs, en cherchant à recueillir et transmettre des données désagrégées propres aux personnes d’ascendance africaine et en traitant les conséquences du racisme systémique sur la santé mentale.

Merci.

Caucus du CEFN

Qui nous sommes

Le Caucus des employés fédéraux noirs (CEFN) appuie les efforts déployés au niveau national, régional et local pour remédier aux enjeux auxquels font face les fonctionnaires fédéraux noirs. 

Ce que nous faisons

Les deux objectifs du CEFN consistent à :
1. recueillir des données ventilées sur l’équité en matière d’emploi pour mieux comprendre où travaillent les employés fédéraux noirs et leur situation;   
2. soutenir la santé mentale des employés noirs en travaillant ensemble afin de réduire le harcèlement et la discrimination en milieu de travail.

Comment nous le faisons

  • Préconiser la collecte et l’analyse de données ventilées sur les taux d’embauche et de promotion d’employés noirs, et recommander des mesures visant à accroître le nombre de Canadiens noirs embauchés et promus, en particulier au niveau de la haute direction.     
  • Recueillir des données et faire des recherches sur les expériences de harcèlement et de discrimination à l’égard des employés noirs, et collaborer avec la fonction publique fédérale, les agents négociateurs et le gouvernement pour améliorer les conditions qui nuisent à la santé mentale des employés noirs.   
  • Encourager les employés noirs à s’auto-identifier dans les sondages et les processus d’emploi pour donner une idée juste au CEFN et au gouvernement de la représentation et de l’expérience des Noirs dans la fonction publique.   
  • Habiliter les employés noirs à défendre leurs propres intérêts face à des comportements ou à des pratiques discriminatoires, et fournir un réseau de soutien par les pairs.    
  • Aider le gouvernement à réaliser les objectifs d’équité en matière d’emploi et de diversité de la fonction publique fédérale dans le cadre de la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine des Nations Unies. 
  • Établir des liens avec les groupes d’employés noirs provinciaux, territoriaux, régionaux et municipaux pour communiquer les pratiques exemplaires.
  • Collaborer avec les principaux ministères et organismes centraux, les syndicats en milieu de travail et les organisations communautaires pour faire progresser les principaux objectifs.
  • Demander au gouvernement de reconnaître l’incidence du racisme systémique et des actes individuels de racisme sur le stress et l’anxiété des personnes de couleur :     
    1. en faisant de la sensibilisation et en offrant de la formation afin que la direction soit mieux outillée pour prendre des mesures à l’égard de toutes les formes de racisme, incluant les microagressions en milieu de travail;
    2. en recueillant des données ventilées (p. ex. nombre de personnes qui s’auto-identifient ou qui sont d’ascendance africaine et qui ont recours au Programme d’aide aux employés ou qui utilisent des congés de maladie) afin de mieux comprendre le recours aux services de santé mentale et de cerner les possibilités pour en améliorer l’accès, et en produisant des rapports connexes.